Zo huur je een developer in binnen 3 weken

Een developer inhuren hoeft geen traject van maanden te zijn, maar snelheid mag niet betekenen dat je de technische match overslaat. Bij Nordavo loopt het proces van een concreet profiel naar drie gescreende kandidaten binnen 2 tot 3 weken. Jij voert het eindgesprek en kiest. Hieronder staat stap voor stap wat er gebeurt, welke beslissingen bij jou blijven en wanneer de developer kan starten.

Stap 1. Het profiel concreet maken

Het proces begint met de rol die je werkelijk nodig hebt. We bespreken welke verantwoordelijkheid de developer krijgt, welke stack al in gebruik is en met wie de kandidaat dagelijks samenwerkt. Voor een frontend rol kan React en TypeScript centraal staan. Voor data engineering gaat het bijvoorbeeld om SQL, Python, dbt of Airflow. Een scherp profiel voorkomt dat brede cv's worden doorgestuurd die op functietitel passen, maar niet op het werk.

Stap 2. Kandidaten zoeken in Bangalore

Met het profiel als basis zoeken we gericht naar kandidaten in Bangalore. We kijken naar aansluiting op de technologie, het soort werkzaamheden en de fulltime beschikbaarheid voor jouw team. Het doel is niet zoveel mogelijk profielen verzamelen. Het doel is een kleine selectie maken die je inhoudelijk kunt vergelijken. Julius blijft het vaste Nederlandse aanspreekpunt vanuit Groningen en Floris is op locatie in Bangalore.

Stap 3. Screening op techniek en samenwerking

Voordat jij een kandidaat ziet, screenen wij op de eisen uit het profiel. Technische kennis wordt bekeken in relatie tot de rol en de stack. Ook moet duidelijk zijn dat iemand in een Nederlands team kan samenwerken en afspraken kan afstemmen. De selectie is kosteloos. Je betaalt dus niet voor het opstellen van het profiel, het zoeken of de screening. Je betaalt pas wanneer je na het eindgesprek zelf een kandidaat kiest.

Stap 4. Drie kandidaten binnen 2 tot 3 weken

Binnen 2 tot 3 weken ontvang je drie gescreende kandidaten. Drie profielen geven genoeg ruimte om technische diepgang, communicatie en aansluiting op het team naast elkaar te leggen zonder het proces onnodig breed te maken. De planning vraagt wel dat het profiel aan het begin helder is en dat de eindgesprekken tijdig kunnen plaatsvinden. De keuze blijft bij jou.

Stap 5. Jij voert het eindgesprek

In het eindgesprek toets je wat voor jouw team doorslaggevend is. Bespreek concrete situaties uit de codebase, de manier waarop technische keuzes worden uitgelegd en hoe de kandidaat met feedback omgaat. Jij bepaalt of de kandidaat technisch en persoonlijk past. Als je niemand kiest, betaal je niets. De selectie blijft gratis totdat je daadwerkelijk voor een developer kiest.

Stap 6. De developer start in jouw team

Na je keuze bereiden we de start voor. De developer werkt fulltime vanuit ons kantoor in Bangalore en op beheerde hardware. Door het tijdsverschil van 3,5 tot 4,5 uur is er 4 tot 5 uur overlap met Nederland voor overleg, reviews en gezamenlijke werkzaamheden. Julius is je contactpersoon in Groningen en Floris is in Bangalore aanwezig.

Stap 7. Garantie en duidelijke looptijd

Voor de samenwerking geldt een minimumtermijn van 3 maanden. Daarna kun je maandelijks opzeggen. Er is geen jaarcontract en geen afkoopsom. Mocht de gekozen developer toch niet goed passen, dan heb je 30 dagen vervangingsgarantie. Daarmee blijven de afspraken ook na de start duidelijk.

Wat versnelt het proces?

De grootste versnelling ontstaat door vooraf keuzes te maken. Bepaal welke stack echt noodzakelijk is, welke taken in de eerste maanden prioriteit hebben en wie het eindgesprek voert. Reserveer daarnaast ruimte in de agenda zodra de drie kandidaten worden verwacht. Zo blijft de route van profiel naar keuze kort, terwijl je wel zelf controle houdt over de technische en persoonlijke match.