Hoe wij developers technisch screenen vóór je ze ziet

Een mooi CV zegt weinig over wat iemand echt kan. Daarom toetst Nordavo elke developer en data engineer technisch vóór je ook maar één profiel ziet. Co-founder Floris, zelf data engineer, selecteert op kunde. Niet op wat er op papier staat.

Waarom een CV onvoldoende is

CV's zijn makkelijk mooier te maken dan de werkelijkheid. Certificaten en jaartallen vertellen je niet of iemand schone code schrijft, helder communiceert of onder druk de juiste keuzes maakt. Dat moet je testen. Niet aannemen.

Onze screening in vijf stappen

Elke kandidaat doorloopt hetzelfde proces. Zo weet je zeker dat je vergelijkt op kwaliteit, niet op geluk.

• Sourcing in ons eigen netwerk in Bangalore. Niet zomaar de eerste de beste van een vacaturebank.
• Eerste screening en intake om motivatie, ervaring en beschikbaarheid te checken.
• Vakinhoudelijk assessment door onze specialist. Echte opdrachten op jouw stack, geen trivia quiz.
• Communicatie interview in het Engels. Samenwerken is meer dan code.
• Achtergrondcheck: diploma's, werkervaring, identiteit en strafrechtelijk verleden.

Agentic AI flows plus een persoonlijk gesprek

We gebruiken agentic AI flows om ons sourcing en pre assessment werk te versnellen. Onze agents doorzoeken profielen, matchen op stack en ervaring, en zetten een eerste technische toets klaar. Zo besteden onze mensen tijd aan de dingen die er echt toe doen.

En dan bellen we iedere kandidaat persoonlijk op. AI kan veel signalen oppikken, maar het gevoel bij iemand krijg je alleen door te praten. Hoe iemand denkt, hoe iemand luistert, hoe iemand omgaat met een lastige vraag. Dat weegt bij ons net zo zwaar als de technische score.

Wat je krijgt: drie profielen met onderbouwing

Na de screening lever je geen stapel onbekende CV's, maar drie kandidaten met een video intro, een scorecard en de uitslagen van het assessment. Jij doet alleen de eindgesprekken en kiest. Wij regelen contract, payroll en onboarding. Werkt ook voor een software developer of data engineer die je fulltime in je team wilt.

En als het toch niet klikt?

Dan vervangen we binnen 30 dagen, zonder extra kosten of juridisch gedoe. Er is geen minimale looptijd en de opzegtermijn is één maand. Zo verschuift het risico van jou naar ons. Wil je zien hoe het hele traject loopt? Lees dan hoe je een developer inhuurt in 3 weken.

Volgende stap

Wil je zien hoe dit voor jouw rol werkt? Plan een vrijblijvende kennismaking en we lopen samen de rol, stack en tijdlijn door.